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為進一步深化國企改革，落實公司董事會職權，健全完善適應中國特色現代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，激發(fā)經理層成員活力和創(chuàng)造力，根據集團公司《經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），結合實際，現就綠色能源公司市場化選聘有關事宜公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經理崗位

（二）副總經理崗位1（分管公司經營、市場開發(fā)）

（三）副總經理崗位2 （分管公司生產、安全）

（四）總工程師崗位（全面負責公司技術及相關工作）

二、選聘范圍

全集團范圍內符合崗位任職資格條件的人員。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業(yè)真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信依法經營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學本科以上文化程度。

7.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.符合任職回避有關規(guī)定：與集團和本企業(yè)領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系的不得參與競聘。

（二）任職資格

1.總經理

總經理一般應具備以下從業(yè)經歷之一：集團總部中層正職(級)或權屬二級企業(yè)經理層正職工作經歷，集團總部中層副職(級)或權屬二級企業(yè)經理層副職(分別或累計)2年以上工作經歷，規(guī)上企業(yè)經理層5年以上工作經歷。

2.副總經理、總工程師

副總經理、總工程師一般應具備以下從業(yè)經歷之一:集團總部中層副職(級)或權屬二級企業(yè)經理層副職工作經歷，集團總部高級及以上職員或權屬二級企業(yè)中層正職(分別或累計)3年以上工作經歷，規(guī)上企業(yè)經理層3年以上工作經歷。

總工程師在符合以上從業(yè)經歷之一的基礎上，原則上應具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。

（三）崗位條件

1.總經理

（1）具備負責公司經營管理工作，能制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃，完成公司董事會下達的各項經營指標的能力。

（2）具備風光儲協同、多能互補等系統化能力，擁有資源梯級利用和能效優(yōu)化經驗。

（3）負責團隊建設與管理，提升團隊整體素質與執(zhí)行力。

（4）協調內外部關系，為單位發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

2.副總經理（經營、市場）

（1）有較強的業(yè)務能力和團隊協作能力，能夠協助正職開展工作。

（2）具備扎實的專業(yè)知識儲備，熟悉能源行業(yè)政策法規(guī)、市場運作模式及前沿技術發(fā)展趨勢，能精準研判行業(yè)動態(tài)，為公司經營決策提供專業(yè)支持，推動市場開發(fā)戰(zhàn)略有效落地。

（3）根據公司整體戰(zhàn)略，規(guī)劃并落實本單位業(yè)務發(fā)展方向。

（4）具有出色的風險防控意識，在經營管理過程中，能敏銳識別市場、財務、法律等潛在風險，制定科學應對策略，確保公司經營穩(wěn)健，國有資產保值增值。

3.副總經理（生產、安全）

（1）有較強的業(yè)務能力和團隊協作能力，能夠協助正職開展工作。

（2）具備組織、協調和管理公司的生產運營、安全環(huán)保工作，確保生產安全、穩(wěn)定、高效、環(huán)保運行，能確保公司生產經營目標，并持續(xù)提升相關領域的管理水平。

（3）具備能源生產領域的專業(yè)知識體系，豐富的生產運營管理經驗及突出的安全生產和環(huán)境保護管理能力熟悉公司主業(yè)生產運營管理，國家安全生產法規(guī)及行業(yè)標準。

4.總工程師

（1）具有光伏、儲能/電池行業(yè)、資源化綜合利用相關工作經驗。

（2）根據公司整體戰(zhàn)略，制定技術發(fā)展規(guī)劃，跟蹤行業(yè)趨勢，完善技術標準與規(guī)程。

（3）具有把控計劃與預算，審核技術方案，識別技術風險，制定應對措施，解決關鍵技術問題，為高層決策提供技術支持的能力。

四、選聘流程

（一）公開報名。意向競聘者根據基本條件、任職條件填寫《經理層成員市場化選聘報名表》（附件1），并將學歷學位證書、職稱證書、工作履歷證明、獲獎證書、《經理層成員市場化選聘應聘人員近親回避承諾書》（附件2）等相關材料，于2025年7月11日24:00前發(fā)送至指定郵箱lsnydqgzb@163.com。每人同一層級崗位僅能報名1崗。每人最多可報名2崗。聯系方式：029-81108300。

（二）資格審查。按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核領導小組辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公示并通知本人。每個競聘崗位，資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競聘。

（三）筆試環(huán)節(jié)。組織符合資格的競聘者參加筆試，主要考查競聘者的專業(yè)知識、管理能力、綜合素質等。筆試滿分100分，及格線為80分。若筆試成績合格人數超過3人，則前3名進入演講答辯環(huán)節(jié)（末位筆試成績并列者，同時進入面試）；筆試成績不合格者不得再進入面試環(huán)節(jié)。

（四）演講答辯。包括演講和綜合答辯兩部分。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時長為15-20分鐘左右；演講結束后由考評領導小組結合演講內容及崗位特征可進行提問。

（五）成績匯總。綠色能源公司競聘領導小組辦公室按照：總分=筆試*40%+面試*60%進行排名，各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選，公示后由考核領導小組依據考核成績提出考察人選意見后報集團公司黨委審核。

（六）組織考察?？疾烊诉x經集團公司黨委審核通過后，由集團公司黨委派出考察組在考察對象工作單位發(fā)布考察預告，開展組織考察。經過民主測評、個別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現實表現和工作實績，形成考察材料。

（七）研究任用。根據考察結果和考察對象的工作經歷、專業(yè)特長，結合職位條件要求，經公司會議研究討論確定擬任人選。對擬任人選名單予以公示，公示時間為5個工作日。如公示結果不影響任職的，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。簽訂經理層任期制契約化相關文件。

五、其他事項

具體日常管理按照集團公司，關于印發(fā)《權屬二級企業(yè)經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》的通知執(zhí)行。

附件：1.《經理層成員市場化選聘報名表》

          2.《經理層成員市場化選聘應聘人員近親回避承諾書》

陜西綠色能源有限公司

2025年7月8日