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為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加大公開選拔力度，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。近期，綠色能源公司組織開展崗位公開競聘，擇優(yōu)選拔5名部門副職人選。

為保障本次競聘工作順利開展，公司專門成立競聘評委會。評委會對報名參加競聘人員進(jìn)行資格審查，確定人員名單，并對學(xué)歷、職稱等“硬件”進(jìn)行打分。通過資格審查的競聘人員經(jīng)筆試及綜合答辯環(huán)節(jié)層層篩選，全方位展現(xiàn)了個人綜合素質(zhì)，最終得出綜合成績，優(yōu)秀人員進(jìn)行研究考察聘用。

1月22日，競聘演講答辯會順利進(jìn)行。競聘人員結(jié)合自身政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)專長、主要業(yè)績、個性特征等方面展開演講，評委根據(jù)競聘崗位要求進(jìn)行提問，并結(jié)合競聘人員溝通能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行評分。競聘人員各顯己長，現(xiàn)場氣氛緊張、嚴(yán)謹(jǐn)、熱烈。

本次崗位公開競聘奏響了公司管理新旋律，打破了“封閉化”選人用人方式，破除了論資排輩風(fēng)氣，拓寬了公司干部任用的視野，在職工中樹立了競爭上崗的積極理念，充分調(diào)動了職工的積極性和責(zé)任感。下一步，綠色能源公司將繼續(xù)擴(kuò)大競聘范圍，充分發(fā)揮職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，為想干事、能干事者提供舞臺。（呼子鈺）