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    為保護和改善環(huán)境,防治污染和其他公害,保障公眾健康,推進生態(tài)文明建設,促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術(shù)政策和措施,使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。

    綠色能源公司全力推進經(jīng)理層任期制和契約化管理工作

    2021-11-25
    為貫徹落實習近平總書記關于國有企業(yè)改革的重要指示精神,加快實現(xiàn)國企改革三年行動任務目標,近期,綠色能源公司全面推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。

    公司先后制定印發(fā)了《經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法(試行)》《經(jīng)理層任期制和契約化管理工作方案》,為全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理奠定了制度基礎。同時,在微信建立權(quán)屬子公司經(jīng)理層任期制和契約化管理工作推進群,除常態(tài)化發(fā)布公司工作部署外,還就在推行任期制和契約化管理工作中的問題進行針對性指導。截至目前,綠色能源公司經(jīng)理層任期制和契約化管理工作已基本完成。同時,正加快指導權(quán)屬子公司工作,確保按期完成任務目標。
    下一步,綠色能源公司將嚴格按照《經(jīng)理層任期制和契約化管理工作方案》部署要求,突出重點,把握關鍵,進行一系列頂層設計和落地實踐,充分激發(fā)經(jīng)理層成員的動力、活力和創(chuàng)造力,著力促進經(jīng)理層成員從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化的“崗位管理”轉(zhuǎn)變,強化崗位意識和契約精神,形成管理人員能上能下、收入能增能減的常態(tài)化機制,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供充足的智力支撐和人才保障。(劉星瑤)


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