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  • 集團(tuán)簡(jiǎn)介

    為保護(hù)和改善環(huán)境,防治污染和其他公害,保障公眾健康,推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護(hù)和改善環(huán)境、促進(jìn)人與自然和諧的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)政策和措施,使經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào)。

    綠色能源公司對(duì)標(biāo)對(duì)表扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)

    2021-12-17
    自國(guó)企改革三年行動(dòng)工作啟動(dòng)以來(lái),綠色能源公司緊緊圍繞深化國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案任務(wù)清單,積極行動(dòng)、凝心聚力,切實(shí)推進(jìn)改革措施落實(shí)落地。臨近年末,各項(xiàng)改革任務(wù)收尾,公司對(duì)照任務(wù)清單及通報(bào)情況進(jìn)行逐項(xiàng)銷(xiāo)號(hào),截至目前出臺(tái)66項(xiàng)改革內(nèi)容,已經(jīng)完成改革任務(wù)48項(xiàng),完成率72.73%。預(yù)計(jì)2021年底實(shí)現(xiàn)改革任務(wù)完成率達(dá)77.27%。

    堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)

    組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述18次,以落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案為抓手,持續(xù)深化各項(xiàng)改革,激發(fā)組織活力。

    保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職

    制定印發(fā)《經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法(試行)》《經(jīng)理層任期制和契約化管理工作方案》,對(duì)8家下屬單位推行經(jīng)理層成員任期制管理,簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同,按照約定嚴(yán)格考核,實(shí)施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬。改革措施充分激發(fā)了經(jīng)理層成員的動(dòng)力、活力和創(chuàng)造力,強(qiáng)化崗位意識(shí)和契約精神,形成管理人員能上能下、收入能增能減的常態(tài)化機(jī)制。

    持續(xù)推進(jìn)企業(yè)“瘦身健體”

    結(jié)合企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)、管理層級(jí)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀等情況,將閑置企業(yè)進(jìn)行全面梳理,完成了3家閑置企業(yè)的清理工作,建立了“一年預(yù)警、二年整改、三年退出”的虧損企業(yè)治理長(zhǎng)效機(jī)制,以三年為一個(gè)周期持續(xù)推進(jìn)企業(yè)“出清”專(zhuān)項(xiàng)工作。

    完善選人用人機(jī)制及績(jī)效考核

    完善修訂了公開(kāi)招聘及人員競(jìng)聘上崗管理辦法,拓寬了選人用人渠道,本年初已有5位中層干部競(jìng)聘上崗。優(yōu)化了績(jī)效考核制度,在原有績(jī)效考核的基礎(chǔ)上引入季度考核,通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)激勵(lì)職工持續(xù)改進(jìn),提高公司管理水平。
    下一步,綠色能源公司將繼續(xù)鼓足干勁不放松、全力以赴抓沖刺,搶抓今年最后時(shí)間,對(duì)已完成的改革任務(wù)進(jìn)行再完善、再提升,力爭(zhēng)全面奪取國(guó)企改革和年度目標(biāo)“雙勝利”。(雷蕾)


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