4月2日，水環(huán)境公司召開2022年度目標(biāo)責(zé)任書簽訂會。會上，水環(huán)境公司董事會、經(jīng)營管理層成員、各部門負責(zé)人員分別簽訂了2022年度《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。

會議指出，一是按照集團公司工作要求，水環(huán)境公司將貫徹落實推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作，不斷深化企業(yè)經(jīng)營管理人員選拔任用制度改革。二是進一步細化目標(biāo)責(zé)任，確保超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。三是要切實把思想和行動統(tǒng)一到公司年度目標(biāo)任務(wù)和各項工作要求上來。

會議要求，一是要層層壓實責(zé)任，狠抓工作落實。簽訂目標(biāo)責(zé)任書不僅是形式，更是責(zé)任和承諾，各管理層人員要確保各項工作在細化量化具體化中落實到位，全力以赴打好年度目標(biāo)攻堅戰(zhàn)。二是要振奮精神狀態(tài)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。公司全體干部職工要認真貫徹落實集團公司和公司各項決策部署，把責(zé)任扛在肩上，把工作抓在手上，以實實在在的業(yè)績推動公司高質(zhì)量發(fā)展。三是要聚力國企改革，打贏三年行動收官戰(zhàn)。以此次國企改革為契機，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，為推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（王琪淇）